Sprawdź, gdzie naprawdę stoisz, zanim AI przesunie część Twojej roli.
12 pytań o Twoje zadania, zespół i rynek, na którym pracujesz. W zamian dostajesz raport pod swoją rolę: w której z czterech kategorii ryzyka jesteś dziś i co konkretnie zrobić w pierwszych 30 dniach.
Kamil Wojciechowski - 16 lat prowadzenia zespołów, 11 z nich w jednej marce premium retail.
58% godzin pracy w badanych europejskich gospodarkach da się dziś technicznie przejąć przez AI - Polska jest w tej grupie.
McKinsey Global Institute policzył to w 2026 dokładniej niż wcześniejsze szacunki. W dziesięciu europejskich gospodarkach (Polska w tym gronie obok Niemiec, Francji, Wielkiej Brytanii i sześciu innych) 58% wszystkich godzin pracy jest dziś technicznie automatyzowalne. 44 punkty procentowe z tego biorą agenci AI - oprogramowanie, które wykonuje całe sekwencje decyzji, nie tylko podpowiada odpowiedzi. Pozostałe 14 punktów biorą roboty fizyczne, głównie w produkcji i logistyce.
To nie znaczy, że 58% etatów zniknie. „Technicznie automatyzowalne" to nie to samo co „faktycznie zautomatyzowane" - decyzję podejmują centrale, zarządy i dyrektorzy regionalni. Ale w trzech sygnałach widać, w którą stronę te decyzje już idą:
- Microsoft9 000 etatów w lipcu 2025 (łącznie ponad 15 000 w całym 2025). Wewnętrzne memo: redukcja dotyczy warstw zarządzania.CNBC, lipiec 2025
- GoogleCięcie 10% pozycji manager / director / VP od stycznia 2025.Pichai, all-hands XII 2024
- CitigroupRedukcja 20 000 etatów do końca 2026 (z 200+ tys. do ok. 180 tys.). Powód: automatyzacja middle i back-office.Jane Fraser, Fortune I 2024
Uczciwie: Gartner w raporcie z maja 2026 (próba 350 menedżerów wyższego szczebla) pokazuje drugą stronę. 80% firm tnie etaty po wdrożeniu AI, ale zwrot z samych cięć wychodzi zerowy - robią miejsce w budżecie, nie generują wartości. Stąd ten audyt: 5 minut, żeby zobaczyć, gdzie w tej fali stoisz Ty - i samemu zdecydować, co z tym zrobić.
Źródła: McKinsey Global Institute „Agents, robots, and us: How AI reshapes work and skills in Europe" (maj 2026, 10 krajów łącznie z Polską) · Microsoft lipiec 2025 + CNBC memo · Pichai all-hands grudzień 2024 · Citigroup Jane Fraser, Fortune styczeń 2024 · Gartner 5 maja 2026 „Autonomous Business and AI Layoffs May Create Budget Room, but Do Not Deliver Returns" (Helen Poitevin, Distinguished VP Analyst). Pełne linki w sekcji Źródła ↓
Co wyjdzie z 5 minut Twojego czasu
Konkret pod Twoją rolę i Twoją branżę.
12 pytań, 4 kategorie ryzyka. Każda kategoria to inne wnioski w raporcie i inny plan na 30 dni.
- Wynik w jednej z czterech kategorii ryzyka. Bezpieczny, Czujny, Zagrożony, Krytyczny. Każda mówi konkretnie, w której kategorii jesteś dziś i dlaczego.
- Raport spersonalizowany pod Twoją branżę i wielkość zespołu. Inny zestaw wniosków dostaje kierownik salonu dealera premium niż kierownik sieciowej apteki czy dyrektor sprzedaży hotelu 4-5 gwiazdek.
- Plan na 30 dni - konkretne ruchy dopasowane do Twojego wyniku, nie ogólniki. Zamiast ogólnego „zacznij używać ChatGPT" - konkretne narzędzie i konkretny obszar Twojej pracy, w którym opłaca się je odpalić jako pierwsze.
- Dla kategorii Zagrożony i Krytyczny - link do 30-minutowej rozmowy ze mną. Bez nagabywania, bez dopytywania sprzedażowego. Pokazuję metodę, którą sam stosuję, i decydujesz, czy idziesz dalej swoją drogą, czy ze mną.
- Raport mailem. Adres potrzebny tylko do dostarczenia raportu. Bez wpisywania na listę mailingową, bez newslettera bez Twojej zgody.
Audyt zajmuje średnio 5 minut. Raport przychodzi mailem.
Kim jestem i dlaczego ten audyt zbudowałem
Najczęstsze pytania
Ile to naprawdę zajmuje?
12 pytań w formularzu Tally. Średni czas wypełnienia: 5 minut. Bez logowania, bez konta.
Czy płacę za audyt?
Nie. Audyt i raport są bezpłatne. Płatna jest dopiero ewentualna współpraca, jeśli Ty zdecydujesz, że ma sens (Sprint 1:1 lub warsztat in-house dla zespołu).
Co dzieje się z moim adresem?
Adres potrzebny tylko do dostarczenia raportu. Nie wpisuję Cię na listę mailingową, nie sprzedaję adresów. RODO, prawo do usunięcia danych na żądanie.
Pracuję w aptece sieciowej / u dealera samochodowego / w hotelu. To dla mnie?
Tak, wnioski są dopasowane do branży. W motoryzacji premium AI wchodzi tam, gdzie wcześniej liczył się wyłącznie człowiek: ocena leadów, pierwszy kontakt z klientem, obsługa posprzedażowa. To na razie pojedyncze wdrożenia, nie standard, ale kierunek jest jeden. W hotelarstwie skala jest już większa - sieci hotelowe wdrażają AI na szeroką skalę, a kolejne planują rozszerzyć zakres w najbliższych dwóch latach. Liczby i źródła podaję na dole strony.
Czy raport jest naprawdę spersonalizowany, czy generyczny PDF?
Spersonalizowany pod Twój wynik (jedna z czterech kategorii ryzyka), Twoją branżę i wielkość zespołu, którym zarządzasz. Każda z czterech kategorii ma swój wariant raportu.
Na czym opiera się mój wynik?
Na czterech obszarach, które mierzą te 12 pytań:
- Twoje zadania. Ile z tego, co robisz co tydzień, da się już dziś oddać narzędziu.
- Twój zespół i firma. Na ile AI jest już widoczne wokół Ciebie - koledzy, przełożeni, pierwsze wdrożenia.
- Twój nawyk z AI. Jak często i jak pewnie sam go używasz.
- Twoja branża. Gdzie na krzywej wdrożeń jest dziś Twój rynek.
Wagę każdej odpowiedzi ustawiłem na podstawie 16 lat zarządzania zespołami - co naprawdę przesuwa rolę, a co tylko wygląda groźnie. Tło rynkowe pod tym to publiczne raporty: PIE, McKinsey, Hays i pozostałe, wszystkie na dole strony.
Wynik nie jest testem psychometrycznym ani prognozą, że stracisz pracę. Działa jak kompas: pokazuje, gdzie stoisz dziś na podstawie Twoich własnych odpowiedzi i w którą stronę warto ruszyć. Decyzję podejmujesz Ty.
Co, jeśli wyjdzie mi „Krytyczny"?
To pierwsza dobra wiadomość, jaką dziś dostajesz - bo wiesz, gdzie jesteś. W raporcie dostajesz plan na 30 dni i link do 30-minutowej rozmowy ze mną. Bez sprzedaży, bez nacisku. Pokazuję, co konkretnie zrobiłbym na Twoim miejscu.
Skąd wiem, że to nie kolejny lejek sprzedażowy „eksperta od AI"?
Bo mówię Ci to wprost. Jeśli wyjdzie „Bezpieczny" lub „Czujny" - dostajesz raport i tyle. Jeśli „Zagrożony" lub „Krytyczny" - dostajesz link do rozmowy, którą możesz po prostu zignorować. Ten audyt jest dla osoby, która nie chce czekać, aż firma sama wyśle ją na szkolenie z AI.
Zacznij audyt
Klikając przechodzisz do formularza Tally w nowej karcie. Twoje dane przetwarzam zgodnie z polityką prywatności. Raport otrzymasz na e-mail w ciągu 2 minut.
Twoje odpowiedzi są automatycznie punktowane (0-160 pkt) i przyporządkowywane do jednej z 4 kategorii. To nie jest decyzja wywołująca skutki prawne - szczegóły w polityce prywatności.
Wolisz od razu gotowe narzędzia do ręki?
177 zł197 złŹródła
Każda liczba na tej stronie pochodzi z publicznego raportu. Pełna lista:
- Polski Instytut Ekonomiczny, „AI na polskim rynku pracy" (październik 2024) - 3,68 mln Polaków w 20 zawodach najbardziej narażonych na AI. pie.net.pl
- McKinsey Global Institute, „Agents, robots, and us: How AI reshapes work and skills in Europe" (maj 2026) - 58% godzin pracy w dziesięciu europejskich gospodarkach (Polska w gronie), 44 pp agenci AI + 14 pp roboty. mckinsey.com
- Microsoft - fala zwolnień 2025 (ponad 15 000 osób, w tym około 9 000 w lipcu) i wewnętrzne memo o spłaszczeniu warstw zarządzania. cnbc.com
- Google - redukcja około 10% stanowisk manager/director/VP po all-hands Sundara Pichaia (od stycznia 2025; ogłoszenie grudzień 2024). businesstoday.in
- Citigroup - redukcja 20 000 etatów do 2026 (z około 200 tys. do 180 tys.), Jane Fraser (Fortune, styczeń 2024). fortune.com
- Gartner, „Autonomous Business and AI Layoffs May Create Budget Room, but Do Not Deliver Returns" (5 maja 2026) - Helen Poitevin, próba 350 globalnych executive'ów. gartner.com
- Hays Poland, „Sztuczna inteligencja w miejscu pracy. Polska na tle innych krajów 2025" - 48% specjalistów i menedżerów w PL obawia się o pracę (2. miejsce na 23 kraje), 85% chce uczyć się AI, 53% firm to oferuje. hays.pl
- h2c, „AI & Automation in Hospitality" - globalne badanie 2025 - 78% sieci hotelowych korzysta z AI, 89% planuje rozszerzyć w 12-24 miesiącach. travolution.com