Diagnoza · 12 pytań · około 5 minut · bezpłatnie
Sprawdź, gdzie naprawdę stoisz, zanim AI przesunie część Twojej roli.
58% godzin pracy w badanych europejskich gospodarkach da się dziś technicznie przejąć przez AI - Polska jest w tej grupie. 12 pytań o Twoje zadania, zespół i rynek. Otrzymasz raport dopasowany do Twojej roli: kategorię ryzyka i plan działania na pierwsze 30 dni.
- Raport dopasowany do Twojej roli i branży
- Plan na 30 dni, nie ogólniki
- Bez listy mailingowej
Co otrzymasz po około 5 minutach.
Wynik dopasowany do Twojej roli i branży. Raport oraz plan na 30 dni zamiast ogólnego PDF-u.
- Wynik w jednej z czterech kategorii ryzyka: Bezpieczny, Czujny, Zagrożony, Krytyczny.
- Raport spersonalizowany pod Twoją branżę i wielkość zespołu.
- Plan na 30 dni: konkretne ruchy dopasowane do Twojego wyniku.
- Raport mailem. Adres tylko do dostarczenia, bez listy mailingowej.
- Dla kategorii Zagrożony i Krytyczny - link do 30-minutowej rozmowy ze mną.
- Konkretne narzędzie i konkretny obszar Twojej pracy, w którym opłaca się je odpalić jako pierwsze.
Pokaż, na czym opiera się wynikZwiń
- Twoje zadania. Ile z tego, co robisz co tydzień, da się już dziś oddać narzędziu.
- Twój zespół i firma. Na ile AI jest już widoczne wokół Ciebie.
- Twój nawyk z AI. Jak często i jak pewnie sam go używasz.
- Twoja branża. Gdzie na krzywej wdrożeń jest dziś Twój rynek.
Wynik nie jest testem psychometrycznym ani prognozą, że stracisz pracę. Działa jak kompas: pokazuje, gdzie stoisz dziś na podstawie Twoich własnych odpowiedzi. Decyzję podejmujesz Ty.
58% godzin pracy w badanych europejskich gospodarkach da się dziś technicznie przejąć przez AI - Polska jest w tej grupie.
To nie znaczy, że 58% etatów zniknie. „Technicznie automatyzowalne” to nie to samo co „faktycznie zautomatyzowane” - decyzję podejmują centrale i zarządy. Ale w liczbach widać, w którą stronę te decyzje już idą.
godzin pracy technicznie automatyzowalnych
10 europejskich gospodarek, Polska w gronie. 44 pp biorą agenci AI, 14 pp roboty fizyczne.
McKinsey Global Institute · maj 2026Polaków w 20 zawodach najwyższego ryzyka
Wśród najbardziej narażonych są zawody specjalistyczne i menedżerskie.
Polski Instytut Ekonomiczny · co piąty pracujący · październik 2024firm tnie etaty po wdrożeniu AI
Ale zwrot z samych cięć wychodzi zerowy - robią miejsce w budżecie, nie generują wartości.
Gartner · 5 maja 2026 · próba 350 członków zarządów i kadry kierowniczejSygnały z dużych firm
Microsoft - 9 000 etatów w lipcu 2025 (ponad 15 000 w całym 2025), wewnętrzne memo o spłaszczeniu warstw zarządzania (CNBC, lipiec 2025). Google - cięcie 10% stanowisk menedżerskich i dyrektorskich od stycznia 2025 (Pichai, spotkanie całej firmy w grudniu 2024). Citigroup - redukcja 20 000 etatów do końca 2026, wskazany powód: automatyzacja funkcji wsparcia i zaplecza operacyjnego (Jane Fraser, Fortune, styczeń 2024). Wszystkie liczby z dokładnymi linkami w sekcji Źródła.
Część Twojego tygodnia to dziś dźwignia, nie zagrożenie.
Tak wyglądają typowe zadania lidera zespołu premium. Część z nich AI zdejmuje dziś z marszu, część zostaje przy Tobie - bo to o nich jest Twoja rola.
To statyczna mapa poglądowa, nie analiza Twojego konkretnego tygodnia. Możesz też wpisać niżej swoje zadanie i sprawdzić je na żywo, pod swoją rolę.
Wpisz swoje zadanie. AI pomoże je uporządkować.
Weź jedną powtarzalną rzecz z tego tygodnia. Model wskaże rolę człowieka, możliwe wsparcie AI, sposób kontroli jakości i pierwszy krok. To krótka próbka podejścia z warsztatu Lider + AI.
Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie.
- Rola człowieka
- -
- Wsparcie AI
- -
- Kontrola jakości
- -
- Pierwszy krok
- -
Pokazowa próbka, nie wiążąca diagnoza. Twój tekst trafia tylko do naszej funkcji serwerowej, która pyta model Claude i zwraca wynik - nie zapisujemy treści zadań. Tekst trafia do modelu Claude (Anthropic, USA); szczegóły w polityce prywatności. Jak ta strona używa AI?
Po kliknięciu „Sprawdź” tekst trafia do funkcji serwerowej na tej domenie (/api/audyt). Tylko ona zna klucz API i przekazuje modelowi Claude prośbę o ocenę w ustalonym formacie. Klucz nigdy nie trafia do przeglądarki. Nie zapisujemy treści zadań; liczymy wyłącznie liczbę wywołań w Plausible. To demonstrator mojego własnego procesu pracy z AI, a nie przykład wdrożenia u klienta.
12 pytań, 4 kategorie ryzyka. Każda kategoria to inny plan na 30 dni.
Odpowiadasz na 12 pytań o swoje zadania, zespół, nawyk z AI i branżę. Wynik trafia do jednej z czterech kategorii - i każda mówi co innego.
Bezpieczny
Masz czas, wykorzystaj go. AI jeszcze nie zmienia Twojej pracy, ale plan na 30 dni pozwala wejść z pozycji siły.
Czujny
Widać pierwsze sygnały. Część zadań da się już dziś oddać narzędziu - plan pokazuje, od którego zacząć.
Zagrożony
AI już zmienia Twoją pracę. Dostajesz plan na 30 dni i link do 30-minutowej rozmowy ze mną.
Wymaga działania
Warto uporządkować podział pracy i odpowiedzialność. Raport wskaże obszar, od którego możesz zacząć bez presji i pochopnych decyzji.
Wynik nie jest prognozą, że stracisz pracę. To kompas: gdzie stoisz dziś i w którą stronę warto ruszyć.
Z diagnozy do planu
Jeśli AI już zmienia pracę Twojego zespołu, kolejnym krokiem nie musi być następne narzędzie. Na warsztacie Lider + AI ustalamy podział pracy, standard jakości, granice decyzji i odpowiedzialność za wynik. Zobacz Lider + AI w praktyce
Praktyk, który używa AI codziennie.
Mam 16 lat doświadczenia menedżerskiego w sprzedaży, w tym niemal 11 lat w jednej marce premium. Audyt zbudowałem najpierw dla siebie, kiedy zobaczyłem, że raportowanie, ocena punktowa i przekazywanie informacji coraz częściej przechodzą do narzędzi.
Poznaj mnie lepiejW skrócie
- 16 lat doświadczenia menedżerskiego w sprzedaży, w tym niemal 11 lat w jednej marce premium
- AI w codziennej pracy: przygotowanie, analiza i kontrola własnych procesów
- W trakcie studiów z psychologii w zarządzaniu i cyberbezpieczeństwa
- Ofertę buduję na 16 latach doświadczenia menedżerskiego, nie na dyplomach
Najczęstsze pytania
Formularz ma 12 pytań. Na wypełnienie zaplanuj około 5 minut. Bez logowania i zakładania konta.
Nie. Audyt i raport są bezpłatne. Płatna jest dopiero ewentualna współpraca, jeśli zdecydujesz, że warsztat Lider + AI albo inna ścieżka rozwojowa ma sens dla Twojego zespołu.
Adres jest potrzebny wyłącznie do dostarczenia raportu. Bez osobnej zgody nie zapisuję Cię na listę marketingową. Możesz zażądać usunięcia danych.
Spersonalizowany pod Twój wynik (jedna z czterech kategorii ryzyka), Twoją branżę i wielkość zespołu, którym zarządzasz. Każda z czterech kategorii ma swój wariant raportu.
Wynik wskazuje, że warto szybko uporządkować podział pracy, kontrolę jakości i odpowiedzialność. W raporcie otrzymasz plan na 30 dni oraz link do 30-minutowej rozmowy ze mną.
12 pytań teraz, spokój zamiast domysłów.
Bez nagabywania sprzedażowego. Raport dopasowany do Twojej roli i branży otrzymasz e-mailem po przetworzeniu formularza.
Zacznij audyt zagrożeń AICo dostajesz
- 12 pytań, około 5 minut
- Raport wysyłany e-mailem
- Plan na 30 dni pod Twój wynik
- Bez listy mailingowej
Plausible działa bez plików cookies. Meta Pixel i Google Analytics uruchamiają się dopiero po Twojej zgodzie w banerze. Dane przetwarzam zgodnie z polityką prywatności. Odpowiedzi są automatycznie punktowane (0-160 pkt) i przyporządkowywane do jednej z 4 kategorii. To nie jest decyzja wywołująca skutki prawne.
12 pytań, około 5 minut. Raport dopasowany do Twojej roli otrzymasz e-mailem.
Odpowiedzi są automatycznie punktowane i przyporządkowane do jednej z 4 kategorii ryzyka. Na końcu zostaw imię i e-mail; raport otrzymasz po przetworzeniu formularza.
Każda liczba ma wskazane publiczne źródło.
- Polski Instytut Ekonomiczny, „AI na polskim rynku pracy” (październik 2024) - 3,68 mln Polaków, mniej więcej co piąty pracujący, w 20 zawodach najbardziej narażonych na AI. pie.net.pl
- McKinsey Global Institute, „Agents, robots, and us: How AI reshapes work and skills in Europe” (maj 2026) - 58% godzin pracy w dziesięciu europejskich gospodarkach (Polska w gronie), 44 pp agenci AI + 14 pp roboty. mckinsey.com
- Microsoft - fala zwolnień 2025 (ponad 15 000 osób, w tym około 9 000 w lipcu) i wewnętrzne memo o spłaszczeniu warstw zarządzania. cnbc.com
- Google - redukcja około 10% stanowisk menedżerskich i dyrektorskich po spotkaniu całej firmy z Sundarem Pichaiem (od stycznia 2025; ogłoszenie grudzień 2024). businesstoday.in
- Citigroup - redukcja 20 000 etatów do 2026 (z około 200 tys. do 180 tys.), Jane Fraser (Fortune, styczeń 2024). fortune.com
- Gartner, „Autonomous Business and AI Layoffs May Create Budget Room, but Do Not Deliver Returns” (5 maja 2026) - Helen Poitevin, próba 350 globalnych członków zarządów i kadry kierowniczej. 80% firm tnie etaty po wdrożeniu AI. gartner.com